縛り付け過ぎ

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沈みそうなヤバイ組織

自由と束縛

組織の環境で最低限必要な事組織にあって大事な事として、縛り付け過ぎは良くないという事です。ある程度自由な方が組織内も活性化して、組織自体が活動的になります。元気な組織はやはり組織内が愛想笑いではなく本当の笑顔が溢れています。多少の縛りは組織...
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