沈みそうなヤバイ組織自由と束縛
組織の環境で最低限必要な事組織にあって大事な事として、縛り付け過ぎは良くないという事です。ある程度自由な方が組織内も活性化して、組織自体が活動的になります。元気な組織はやはり組織内が愛想笑いではなく本当の笑顔が溢れています。多少の縛りは組織...
沈みそうなヤバイ組織
日本の社会で感じる懸念色眼鏡
見た目から来る思い込み人は見えるものの印象で知らず知らずに思い込みに似たような気持ちを持ちます。美人とか気弱そうとか恐いとか、そういうイメージを持って人付き合いをします。そんな感じなので、見た目で得する人もいれば損する人もいると思います。そ...
将来の方向性制約と自由
４分の１くらいは隠居しているようなもの平日は大概いつも同じ時間帯で決まった事をしているので、時々そういう風に思います。完全に隠居というのもなかなか寂しいものですけど、４分の１くらいだとちょっとまだ自由な度合いが弱いかな、なんて思ったりします...
狂王と社畜のハラスメント個人攻撃(written by me at 2013-12-29 08:22:40 )
執拗であれば正に攻撃になる組織によっては個人攻撃が比較的頻繁に行われます。今までに朝礼の司会の時と会議の席で発表をする時にマスクを外す様にと指摘された事がありますが、これが同じ状況で別の人間だと全く指摘されない事が当たり前にあります。その他...
日本の社会で感じる懸念基本は声掛け
ご苦労様もない組織の中にいて、挨拶など声掛けというものは非常に大事な事ですが、労いの言葉が無い人は心の狭い人だと思えてしまいます。ましてや目上の人間にこういう気持ちが無いと致命的とも言えます。例え余り気持ちが無いにしても、ご苦労様と声を掛け...