沈みそうなヤバイ組織あら探しする連中とはまともに付き合えない
組織を壊滅させる卑怯な手段組織の内部がギスギスする理由として、あら探しがあります。自分の事はさて置いて、人の弱味を握っておけば自分がふざけた事をしていても、その弱味をちらつかせて抵抗させなくするというものです。人として道に外れた卑怯なやり方...
沈みそうなヤバイ組織
沈みそうなヤバイ組織仕事帰りに真っ直ぐ帰れない人がいる
真っ直ぐ帰路に就けない理由残業をさせたくない組織にとって、仕事が終わってなくても定時にとっとと帰らせようとします。これ自体はいつまでも残業をさせる組織よりかはマシかもしれませんが、ある程度は残業手当を貰わないと生活に影響が出てくるという家庭...
沈みそうなヤバイ組織周りが見えなくなる人が多い
会話をしている感じがしません人は平静では無くなると周りが見えなくなる事が多いです。今回お話しさせていただくのは、その周りが見えていない人のお話です。普段気持ちに余裕の無い人に多い傾向があり、年々そういう人が増えています。とにかく早くその状況...
沈みそうなヤバイ組織集まった席で食べる事や飲む事
強制的に強いられる組織の中で集まって飲食を共にする機会があります。それ自体は結構な事だと思いますが、その場においてもルールを守れない人がおります。組織という一般よりも隔離された状況ですと、ある程度ルールを無視しても問題無いと思っている人がい...
狂王と社畜のハラスメント組織に付きたがらない理由
人手不足だけが理由ではない最近は人手不足も慢性化して来ていますが、そういう状況下に長い年月さらされると組織内には歪みが生じて来ます。特に年功序列の色が強い組織では自分より歳下の人間は自分よりも能力が無いと思い込んでいる傾向が強く、例え歳下の...