前進のためのマインド組織全体で組織全体を考える
Aという人物がいる この人は組織の中で重要な商品を扱っているが、仕事っぷりは余りマジメじゃなく、口八丁手八丁の社畜タイプ Bという人物がいる この人は組織の中でそれほど重要でない商品の担当をしているが、仕事っぷりはマジメでコツコツと実績を上げて行くタイプ
崩壊する組織
前進のためのマインド
沈みそうなヤバイ組織利害関係のみを追求した結果
ギスギスした社会生活もかなり慢性化して来ているので、人口も減って来て働き手も減って来て、『売り手市場』と巷で言われるようになって来ていますが、一昔前の時のそれとはちょっとニュアンスが違って来ているみたいですね。
既に遺跡化悪習は悪習慣を呼ぶ
時代に合わない物事にこだわるのは有り得なくねぇ⁉我が国日本も開国して久しいです。何て突拍子も無い話し出しですが、今日は古い物事を残すか残さないかについての話題です。開国以来欧米の文化が浸透して、現在では欧米の文化も日本の文化として私たちの生...
沈みそうなヤバイ組織あら探しする連中とはまともに付き合えない
組織を壊滅させる卑怯な手段組織の内部がギスギスする理由として、あら探しがあります。自分の事はさて置いて、人の弱味を握っておけば自分がふざけた事をしていても、その弱味をちらつかせて抵抗させなくするというものです。人として道に外れた卑怯なやり方...
狂った組織のハラスメント組織に付きたがらない理由
人手不足だけが理由ではない最近は人手不足も慢性化して来ていますが、そういう状況下に長い年月さらされると組織内には歪みが生じて来ます。特に年功序列の色が強い組織では自分より歳下の人間は自分よりも能力が無いと思い込んでいる傾向が強く、例え歳下の...