上の者が不可と思った事は例えメリットのある事でも不可になる
これが横行している組織も発展が望めないですね。
自分より下の者が何かを提案しても、それをサポートするようならまだしも、生意気だとか思っているのか、始めから取り上げもしない上役は失格ですね。
そのくせ会議とかではもっと自分の意見を言えとか、平気で矛盾した事を言ってるのは言語道断です。
上役は下の者が話しやすい状況を作り上げておく事に集中しないといけません。
そうじゃないと下の者は意見を言わなくなってしまい、自分の考えを外に向けるようになります。
そうなるとその組織にとって将来的な損害に結果としてなって来ます。
下の者の意見を聞かない上役に限って組織の将来を考えている者なんかいません。
基本自分本位な人ばかりです。
基本的にそういう人は下の者にも興味を示さないので、教育しようともしませんし、仕事を教える事によって自分の仕事を取られるというような発想にもなるらしいので、マネジメントと呼ばれるような行動は一切しないという特徴もあります。
故にそういう上役が横行している組織は発展が望めないのです。
こういった上役の方が現在は結構蔓延しているのではないでしょうか。
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