狂王と社畜のハラスメント

人手不足だけが理由ではない最近は人手不足も慢性化して来ていますが、そういう状況下に長い年月さらされると組織内には歪みが生じて来ます。特に年功序列の色が強い組織では自分より歳下の人間は自分よりも能力が無いと思い込んでいる傾向が強く、例え歳下の...

例に漏れず、典型的今回はNO.3のイエスマンについて語ろうと思います。NO.3のイエスマンは典型的な中間管理職らしい行動を取りますが、狂王やNO.2のイエスマンがいる時といない時の差はかなり激しいです。特にNO.3に該当するイエスマンはそれ...

日常的に行われている事最近イエスマン、特にナンバー２のイエスマンの素行の酷さが目立ちます。タイトルに有る通り、私用電話がかなり酷いですね。調子いいと会社の電話で私用電話をしています。自分の携帯だと通話料が掛かるからでしょう。会社の電話を使う...

月休土日が基本休業の組織にとって週始めに当たる月曜日は、組織の雰囲気によってはとても休暇を言い出しづらかったりします。私もその一人でした。長年勤めて先日初めて月曜日休んだのですが、やはり以前に月曜日は休むなと強く言われた事がトラウマみたいに...

ある日その友人は朝礼の司会の順番ではなかったのですが、今日がその友人の順番ではないかと疑いを掛けられ、やむ無くその場を収める為に司会を務めた日があったそうです。結局その日の司会は別の人が順番だったらしく、その友人も疑いは晴れたのですが、その話はそこで終わらずまだまだ色んなところで続いたのでした。