沈みそうなヤバイ組織楽しいと思える環境に皆が集まる
本当は至ってシンプル楽しい場の雰囲気があると和めるので、人々は無意識的にそういった事を感知して、そういう場の雰囲気がある所に集まって来ます。逆にいつもギスギスした雰囲気だと、その場にいるのも神経をすり減らす感じになって来るので、すぐにでもそ...
沈みそうなヤバイ組織
沈みそうなヤバイ組織
沈みそうなヤバイ組織かっこいいと思われれば付いてくる
リーダーシップには必要不可欠人は見た目で第一印象を持たれてしまいますが、それとは別に人間的な魅力もあって、それは第一印象とは別にある、いわばその人本来の魅力と言えます。しかもこれは外見的な魅力と違い、磨けば磨くほど内面からにじみ出て来るもの...
沈みそうなヤバイ組織未だに根強い風潮
打破する必要があります今日は有給休暇について思った事を書いてみたいと思います。大抵の組織は有給休暇というものがあり、個人的に何か予定があった時などに有給休暇を消費して休む事が出来るようになっています。もちろん組織によってはこういう有給休暇が...
沈みそうなヤバイ組織組織という存在が重荷になってはいけない
近年は逆効果になります我々は組織なんだからとよく言葉に出す人がいますが、あまり多用すると周りは重荷に感じて来ます。連帯感を意識させるという狙いがあるのかもしれませんが、強く意識させ過ぎると常に組織というものを意識しなくならなくてはいけなくな...
沈みそうなヤバイ組織濃度で違うという話
妙に納得が出来た事先日過労死の話がニュースで出ていて、そのニュースに関して見解を話していた方の中で凄く納得出来た内容があったので、その内容についてお話ししようかなって思います。仕事のストレスは残業の時間で決まるのではなく、そのストレスの濃度...